Blog

6 typów pracowników, których powinieneś natychmiast zwolnić!

Każdy popełnia błędy. Dobry szef potrafi to zrozumieć, „odpuścić” (czasami!). Potrafi rozwiązywać, a jeszcze lepiej – zażegnywać konflikty w pracy. Pomaga w końcu pracownikom lepiej wykonywać ich pracę. Czasami ma jednak do czynienia z osobnikami niereformowalnymi… Niestety, takich trzeba się natychmiast pozbyć. Dla dobra firmy i swojego własnego. 

Wyrzucenie pracownika na bruk na pewno nie należy do przyjemności (chyba, że ktoś jest socjopatą), ale czasami jest nieuniknione. Oto 6 typów pracowników, których powinieneś natychmiast zwolnić!

1. Notoryczni spóźnialscy

Każdemu zdarza się czasami spóźnić do pracy. A to z powodu wypadków losowych – uciekł mi tramwaj albo uderzył we mnie piorun, a to zaspało się po upojnym weekendzie. Są jednak notoryczni spóźnialscy, którym nie zdarzyło się jeszcze w karierze przyjść na czas. Oczywiście, większość z nich to wspaniali fantaści i zawsze znajdują jakąś, mniej lub bardziej wiarygodną, wymówkę. A tu terminy gonią, deadline’y grożą – nomen omen – nagłą śmiercią, nie wspominając już o tym, że czas to pieniądz. Nie ma co się długo zastanawiać: notorycznych spóźnialskich na bruk!

2. Osobnicy toksyczni dla otoczenia

Toksyczne towarzystwo sprawia problemy nie tylko w pracy, ale i w życiu codziennym. Toksyczne zachowania mogą się przejawiać na wiele sposobów: wprowadzanie do firmy złych nawyków, wszczynanie kłótni, szerzenie defetyzmu, niechęci do wykonywania pracy czy poleceń przełożonego, intryganctwo, plotkarstwo, wszczynanie kłótni z byle powodu… Nie ma co się długo zastanawiać: toksycznych na bruk!

3. Pieniacze i prowodyrzy

Są też tacy delikwenci, którzy od pierwszego dnia pracy szukają dziury w całym, a dokładniej i dosadniej – jakby to „przywalić szefostwu”! Nastawieni roszczeniowo, ze wszystkiego potrafią zrobić nie tylko problem, ale wręcz podstawę do skierowania sprawy przeciwko pracodawcy do Sądu Pracy! A to urlop, a to premia, a to nadgodziny, a to niezaspokajanie potrzeb pracowniczych, a to brak papieru toaletowego w WC. Brzmi może śmiesznie, ale może stanowić poważny i groźny problem. Nie ma co się długo zastanawiać: pieniaczy na bruk!

5. Niekompetentni

To w ogole nie powinno podlegać dyskusji. Brak kompetencji na danym stanowisku pracy to katastrofa na miarę Czernobyla. Nieważne, jak długo będziesz szkolił takiego pracownika, ile razy podasz mu pomocną dłoń, on po prostu nie łapie tematu! To nie jego działka, nie siedzi w tym, nie czuje. Nie ma co się długo zastanawiać: niekompetentnych na bruk!

6. Uciekinierzy przed odpowiedzialnością

Osobnik „To nie ja!” – to jeden z najniebezpieczniejszych typów pracowników. Nigdy nie beirze odpowiedzialności za to, co zrobił źle. Nikt nie jest doskonały, ale musimy być gotowi zaakceptować swoje błędy, a przede wszystkim – przyznać się do nich. Musimy również nauczyć się odpowiedzialnie reagować na konstruktywną krytykę. a nie traktować jej jako osobistego ataku.Pracownicy, którzy zawsze zwalają winę na kogoś lub na coś innego są niebezpieczni ponieważ będą powtarzać swoje błędy. Nie widzą problemu, nie biorą odpowiedzialności, więc problem – błąd – nie istnieje. A skoro nie istnieje, to można go powtarzać w nieskończoność. Nie ma co się długo zastanawiać: uciekinierów na bruk!

Podsumowanie

W prowadzeniu biznesu można, a nawet trzeba, tolerować wiele rodzajów osobowości. Jeżeli nam, jako szefowi, coś nie pasuje, to czasami wystarczy „męska” rozmowa, czasami nawet przeniesienie pracownika do innego działu, zmiana zakresu obowiązków. Niestety, niektórzy pracownicy są po prostu zbyt niebezpieczni. Na tyle, że zagrażają prawidłowemu działaniu firmy. Takich… już wiemy. Na bruk!

źródło: B2C
Podziel się!